最大限に活かしてくれる人材派遣

人材派遣に求めているもの

人に個々に「個性」があるように、企業にも職種にも「個性」があります。
生き方、活かし方、生きて行く先に、活かして行く先に、それぞれが、それぞれに、「求めているもの」が必ずあると思うのです。

そんな選択肢の一つに「人材派遣」という道があります。
即戦力となる人材を求める企業。さらなる希望と目標を求める人。能力・技術・キャリア・・・それぞれのスキル（個性）を最大限に生かし、サポートしてくれるのが「人材派遣会社」なのではないかと思います。

最近、よく聞くのが、「人材派遣会社選びは、会社選びと同じくらいに重要！」という話。
ご存知の通り、実際に仕事をする企業は雇用主ではなく、人材派遣会社が雇用主であり、「人材派遣会社」と「派遣スタッフ」と「派遣先企業」の三者の関係で成り立っています。
人材派遣会社と雇用契約（人材派遣会社の紹介で、派遣先の企業が決まった時に、人材派遣会社との間に結ばれる契約。この契約は派遣期間終了と同時に終了となり、労働者派遣法により、同企業で働き続けられる期間上限は決まっているが、その期間上限内であれば、派遣スタッフと派遣先企業の双方の同意があれば雇用契約を更新することが可能。）を結び、どの企業で働いていても給与は雇用している派遣会社から支払われます。
ここが、企業に直接雇用される正社員・契約社員・パート・アルバイトとは最大に異なる点であり、人材派遣会社であれば、どこでもよいということではない最大の注目点でもあります。

人材派遣の種類

そして、人材派遣には「一般派遣」、「特定派遣」、「紹介予定派遣」の３種類あります。
【一般派遣】
・通常、私たちが「人材派遣」と呼んでいるもの。
・「一般登録派遣」、「登録型派遣」と呼ばれることもある。
・人材派遣会社に登録をし、希望する条件やスキルに合った仕事と企業が紹介される。
・派遣先企業が決まった時点で派遣会社と雇用契約を結び、契約期間終了まで働く。
【特定派遣】
・派遣されることを前提に人材派遣会社に社員入社すること。
・「特定労働者派遣」と呼ばれることもある。
・人材派遣会社に社員雇用されているので、安定収入を得ることができる。
・派遣先企業は、人材派遣会社関連企業、子会社になることもある。
【紹介予定派遣】
・2000年12月から始まった新しい派遣のスタイル。
・派遣先企業に社員入社することを「予定」し、派遣スタッフとして働くという形態。
派遣スタッフとして働いている期間は、一般派遣と同じに扱いとなり、
一定派遣期間終了の際、派遣スタッフと派遣先企業双方が同意すれば、派遣先企業に直接雇用される。

人材派遣の現状

厚生労働省によると、２００１年度の派遣労働者の数は１７４万８０００人で、１９９７年度からのわずか４年間で倍増したとのことです。
派遣先も前年度比１８％増で、３４万６０００件に達しています。
そんななか厚生労働省が制作した労働者派遣法改正案要綱によると、物・製造現場や福祉施設での医療関係業務派遣を解禁とするというほか、原則最長１年とされていた期間制限を、最長３年へと緩め、現在３年までとされている専門２６業務では、期間制限を撤廃などが盛り込まれました。
厚労省は要綱に沿った改正法案を通常国会に提出する予定で、順調にいくと２００３年度内にも施行される見込みとのことです。